¿Tienes empleados?
Entonces tienes un problema.
La ley no pregunta si eres grande o pequeño.
No importa si eres una startup o una multinacional.
Si tienes empleados, tienes que cumplir la normativa de registro horario.
No cumplir puede significar sanciones, inspecciones, y lo peor: pérdida de tiempo y dinero.
Pero tranquilo, tienes dos caminos:
1️⃣ Cumplir con la ley de manera sencilla y eficiente.
2️⃣ Complicarte la vida con soluciones que no funcionan.
Control Horario Trabajadores
¿Qué exige la ley?
La normativa no es negociable y obliga a:
- Registrar la jornada laboral. Hora de entrada, salida, y pausas. Todo debe quedar reflejado con precisión.
- Disponibilidad inmediata. Los registros deben estar siempre accesibles para inspecciones y conservarse durante al menos 4 años.
- Un sistema objetivo y fiable. Nada de manipulaciones o formatos rudimentarios.
- Cumplir con el horario laboral. Respetar contratos y convenios colectivos al pie de la letra.
¿Te suena complicado?
No te preocupes. Aquí es donde entramos nosotros.
Errores comunes (que probablemente estés cometiendo)
❌ Anotar solo entradas y salidas, olvidando las pausas intermedias.
❌ Usar sistemas manuales (papel o Excel) que son un caos y poco fiables.
❌ Ignorar horas extra o pausas obligatorias, lo que puede costarte caro.
❌ Mantener datos desorganizados y fuera de acceso inmediato.
Datos Biométricos
Olvídate de la huella dactilar.
QUÉ DICE LA LEY SOBRE LOS SISTEMAS BIOMÉTRICOS
¿Sabías que ya no puedes usar huellas dactilares?
Desde noviembre de 2023, está prohibido usar datos biométricos como la huella dactilar o reconocimiento facial para el control horario.
En su lugar, necesitas soluciones alternativas:
✔️ Tarjetas RFID.
✔️ Llaveros o códigos PIN.
✔️ Aplicaciones móviles que cumplan con la normativa de privacidad.
Soluciones de control horario fáciles y legales.
Nosotros te lo ponemos fácil.
Cumple la ley, ahorra tiempo y olvídate de los problemas.
Te ayudamos a implementar un sistema de fichaje que no solo cumple con la ley, sino que te ahorra dolores de cabeza.
Por si quieres profundizar y leer con todo tipo de detalles la ley que regula el Control Horario para los Trabajadores en 2025, de dejamos el enlace al Real Decreto Ley 8/2019.
Pero para que lo entiendas de forma sencilla:
Lo que necesitas es Cumplir la Ley y para ello solamente tienes que contactar aquí y ahora.
Si lo que quieres es saber más, también estás en el sitio adecuado: